株式会社キャリアマートホールディングスのクチコミ・会社評価（18件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
企業の採用活動に関する課題の解決が事業目的。中途採用の支援部署で、求人広告と採用業務のアウトソーシングの提案営業をしている。募集する職種ごとに広告を変える場合もあることや、アウトソーシングの代行内容も企業ごとのオーダーに合わせるため、ひとつとして同じ提案にならないことが、提案力を鍛えられる理由になっている。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
採用支援のため、複数企業の採用を外から知ることができる。また採用活動の運用においてコンサルやソリューション提案し採用充足に貢献できることがやりがいや次年度の取引継続につながり社内の利益貢献もできる。 今に始まった事ではないが、採用予算減、採用担当ポジションの人手不足、採用の効率化といった課題が背景にあるためか、AIやRPAを活用した業務やスクリーニングの自動化が加速傾向にあり、アウトソーシングする＝採用担当の業務をどれだけ仕組み化し巻き取れるか、が大事。
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良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
以前の会社は不規則な生活となるのを避けられないため、ある程度決まった時間で働くことができる事務職を希望して転職しました。 休みの曜日や始業時間は決まっているため、以前よりも健康面や精神面も安定させることができた。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
実際に就職活動をしている学生の皆さんが触れることになるサイトの画面作成や、イベント等への呼び込みメール等の作成対応をしているので、イベント等が開催された際に無事にメール等が配信されたのを確認した歳に安心する。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
顧客支援サービスのためクライアント都合で残業時間に対して柔軟に対応していかねばならない。業務委託契約なので成果報酬型。プロセス、工数が当初構想時より増えたとしても請求しづらい点がやりにくいところ。業務請負とならないよう事前の契約の巻き方が肝要と思われるが、そこまでガチガチに契約を結ばない（採用活動は流動的に最適化させねばならないので、事前に何をするからどれだけお金がかかる、という見積もりが難しい。常に実績工数を計算し予実調査せねばならない)
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
2022年頃になって評価制度が整えられたが、上司からの一方的な評価で査定が決定する。課長クラスの営業評価指標は、売上額から部下の給与を含む販管費を差し引いた営業利益であるため、評価制度が出来る以前ほど、極端な昇給はしにくい状態となっている。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
販売スキームが固まっているわけではなく、個々の営業の技量に任されている。一方、教育面が整備されているわけではないため、成長環境にできるかは自分自身に委ねられてる。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
テレワークの回数は増えたがテレワークの際に周りとの兼ね合いで希望する日に出来ないこともあるのでその点が少し難しいしもどかしいと感じる。
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
配属先がコロナをきっかけに出社の3割を在宅勤務にするように制度を制定して...
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株式会社キャリアマートホールディングスの
会社概要
- 業界
- 人材
- 本店所在地
- 東京都新宿区西新宿２丁目１番１号
- 従業員数
- 70人
- 設立
- 2002年11月
- 代表者名
- 武並博司
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