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介護施設の営業職として入社しましたが、ろくな研修はありませんでした。指示されたのは近隣へのパンフレットのポスティングと非効率的なやりかたと現場の手伝いばかり。社外の営業への外出は殆どできないありさまです。それでも試行錯誤しながらやっておりましたが入社一か月で「成果が出ていない」と言われ、時給900円での契約社員での変更を言い渡されました。 後から聞いた話ですが、高給の募集で釣り使用期間が終わったころに難癖を付けて退職または安い時給で雇うのが常套手段のようです。もちろん考えることなく退職しました。
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働くママさんたちが、いつも申し訳なさそうにしているのが気になっていました。私は何とも思ってなかったのですが、もしかしたら他のスタッフや上司に色々言われてたのかな?とか思いました。お互い様で行きたいですよね。
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みんな、基本的には管理者にビビっている感じでパワーを物凄く感じました。結構きついことも、みんなの前で言ったりされてたので、今はわかりませんがパワハラとか言われたりしちゃいそうな雰囲気でしたね。
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女性が多い職場なので、ある程度理解はありつつですが、子どもを育てているスタッフはいつも申し訳なさそうに肩身狭そうに帰っていったなという思い出があります。
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上司絶対!って雰囲気で、食事の席なども決まっていたので好きに座れないのは謎でした。フレンドリー過ぎる仲の上司たちも関係性としてどうなのかなと思っていました。
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確か、面接時に出来ればこのあとすぐに妊娠しないでほしいと言われたのでそれには正直驚きましたよ。モラハラにあたりそうです。そこまで干渉するのはいいのでしょうか?
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