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最初は日本語スタッフがいる工場でしたが、日本語スタッフがいない工場に移動になり、アパートから工場まで徒歩50分かけて通勤していました。給料も昇給どころか毎年下がり、ボーナスは一度も出なかった。海外と日本で祝日が違い、中国の春節に現地に残されて、店が開いてなく食事に苦労しました、挙句にその期間は有給扱いでした。
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他社の駐在員と話をすると、待遇は雲泥の差で、買い物は電車バスなどの公共機関の使用で、交通費は自腹。年収も遥かに安い事がわかりました、福利厚生も一部の社員だけが行っている。
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海外駐在員なので、国内社員と比べると給料は少しよく、食事補助がありました。渡航は朝早い便なので、空港側のホテルに前泊できました。
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駐在員との事で、語学が学べるところが魅力があります。また現地に日本語スタッフがいましたので、仕事には支障は無いとの事でした。
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管理職だった為、残業しても残業手当が出なかった事。また、長期休暇になると工場内の改造などで出勤させられる事がある為、前もって旅行の計画が立てられないことも不満だった。
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社長が仕事に厳しく常に緊張して仕事をしていたように思える。それが原因で辞めて行った事務所関係の人も多かった。
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実力主義で能力があればどんどん昇給する。 実際に最高に昇給した時は年15万円も上がった。また生産に応じた手当金もあり、やりがいはあった。
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入社当時は毎年社員旅行や食事会などの福利厚生も充実していたが、仕事が忙しくなってからはそう言った娯楽がなくなってしまった。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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