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基本給が少なく、残業がゼロであり、副業もNGのため、正直生活が苦しい状況です。せめて副業OKにしてくれると助かります。 年1回昇給しますが、平均よりいい評価でも3桁しか上がらないので、昇格しないと基本給が上がらない。 各等級毎の基本給は全国平均で設定してると聞きますが、「本当に?」と思うぐらい少ないと感じる。 賞与をいただけますが、景気が悪いのか、年々下がってるように見受けられる。入社当時は5.2ヶ月だったと記憶してますが、今では4ヶ月あるかないかです。 昇格についてはあくまで想像ですが、人が多い部署ほど昇格しにくい気がします。また昇格するためには論文を書く必要があるようです。
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この会社における評価とは、どれだけ上長殿から気に入られているか、その一点以外にはありません。 何故なら上の方々は皆、下がやっていることに対して無関心そのものだからです。 より正確に書けば、難しいことを言っていてよくわからない、という状態で済ましてしまいます。 そのため、自分がいくら頑張ったと自己評価したとしても、上は評価できないということです。 更に、最終的に全く状況を知らない役員がその評価を全体的に「調整」する、ということで評価制度は完全に形骸化してしまっているといってもいいでしょう。なおそれについて問うと、一見こちらの味方のような言動をしますが、結局は何もしません。彼らの趣味は自己保身です。
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会社自体が退職することに慣れすぎてしまっているのか、人を大事にするという言葉は存在しません。 私が退職を迷い始めたのは、同僚が退職する際にも周りの上司たちが全く何も動かなかったことを見てからでした。それはもはや冷酷といっても過言ではなく、当然のように引継ぎというものは全て退職者に丸投げで、具体的に引継ぎをどう行うのか等も何もありませんでした。もちろん、私の退職した時も何もありませんでした、ある意味では楽でしたが。
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仕事の成果などは評価にはならず、如何に気に入られるかが最大の焦点となります。 当然そうした環境で湧き出てくるのは、惰性で仕事をする人と自分で何もしないYesマンとごく一部の優秀な人間でした。当然、優秀な人に負荷がかかり、結果優秀な人ほど早く会社からいなくなり、結果その穴を埋めるのは優秀な派遣と中途採用の人ぐらいでした。尤も、私のいた最後の方はYesマン系の人も辞めていっていたので、もう来るところまで来たんだなぁと私は眺めていました。
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概ね仕事は上が仕事をしないばかりに、全く噛まれた跡のない綺麗な仕事が落ちてきます。 そのほとんどは一人で達成することが不可能な領域であることも多く、 また直近の上司にそれを訴えても逆ギレを起こすこともよくあることなので、 私はよく仕事の愚痴を聞く役割を担っていました。 結局彼らは辞めたりまたは精神的に参ったり、または精神的なところから肉体に異常をきたしたりと、どうすることもできませんでした。尤も、最終的に私自身も精神的にやられ気味になってしまいましたが。
報酬面では営業成績が報酬直結型なので、仕事ができる人には評価がきちんとなされている。 お客…続きを見る
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
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日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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