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人材コーディネイターということで入社したものの、出向してから約2年が経過するも何も変化がない。 研修が充実などと謳いながらも、こちら側でそれが受けられる気配がない。一度、人材コーディネイターとして入社したという話を担当に伝えたがそうなんですね、という返答だった。 まったく巫山戯ているとしか言い様がない。正社員とは名ばかりの派遣という扱いを受けるので、入社を考えている人は少し考えた方が良いと思う。
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本社勤務が出来る方はともかく、そうでない方は取引先企業にで就業することとなる主を説明される。雇用はエクシードジャパンであり、キャリアカウンセラーなどになる為の研修の一環として派遣されるが、ほとんどの方がそのままそこで何年も働かされ本社勤務になることはない。キャリアカウンセラーにももちろん慣れない。慣れる方もいるのかもしれないが私の周りにはおらず何年も派遣先で働いている方が多かった。
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1番の利点は副業ができる所です。派遣先での仕事が落ち着いてくれば、副業をするのがいいと思います。派遣先が合わない場合は先輩コーディネーターに相談して転籍なども可能です。派遣先の職種も様々なので、自分のライフワークバランスを考えて選べます。派遣業なので残業代は比較的高いです。残業ができる会社の方が良いかもしれません。
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基本給料は上がりません。入社当時から比べて仕事内容も増え、入社時に聞いていた仕事内容以外のことも現在やっていますが給料は上がってません。そのことを担当の方に伝えても「仕事をしていると不満の一つ二つは出てきますよね」とそれだけ。 担当もすぐに退職してしまって、また次の担当になるので、また一から状況を話さないといけないです。
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人間関係はかなり良い方だと思う。嫌な人は部署や勤務先によると思うが少ない印象。まれに苦手な人もいるが関わらなければ問題ないため働きやすさは高い。有休もルールを守れば問題なく使えるため有給は自分次第でとれる。
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交通費は最寄り駅から支払うと言っていたにも関わらず2つ遠い駅から支払われていたり、引っ越しをして住所が変わって報告して申請しているにも関わらず約半年の間前の住所に郵便物を送っていたり、個人情報の取り扱いがあまりにも適当でした。また、担当の方に相談をして担当から連絡をもらう予定だったのですが、連絡は全くなくこちらから電話したことがありました。忘れていたと一言だけです。
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出向段階で仕事を選ぶ余地があるので、いろんな仕事を体験することができる。いろんな仕事を体験して自分に合った仕事を探す、という点ではかなり利点であるといえる。
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人材派遣業をしたい方にはオススメしません。面談時、派遣先から1年くらいで人材派遣業ができるように言われますか、ほぼ無理です。もちろん派遣元の人事的な都合が優先されます。職場にも人材派遣業をしたいのに1年以上働いている人が沢山います。仕事できる・できないはあまり関係なく、基本的に派遣先で働き続けます。その結果、派遣先から正社員雇用を持ちかけられて、派遣先の正社員として働くようになるのがパターンです。
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