2022年頃の話
色々な技術の進歩がある中だが、まだまだ昔ながらのやり方や人による作業が、おおくオートメーション化には程遠い作業が、多く存在する。その中でも重量物を取り扱う内容もおおく、人の手で力仕事を必要とする作業もそんざいする。 人材では正社員の雇用の多くは新卒や大卒がメインで派遣社員からの採用はかなり困難を極める。そうそう簡単には採用されずかなり大きな壁があるという話だ。実際に社員になれるのはほんの一握りで、ほとんどが期間切れで辞めていく人材が、多いのが実情であると感じられる。
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2022年頃の話
色々な技術の進歩がある中だが、まだまだ昔ながらのやり方や人による作業が、おおくオートメーション化には程遠い作業が、多く存在する。その中でも重量物を取り扱う内容もおおく、人の手で力仕事を必要とする作業もそんざいする。 人材では正社員の雇用の多くは新卒や大卒がメインで派遣社員からの採用はかなり困難を極める。そうそう簡単には採用されずかなり大きな壁があるという話だ。実際に社員になれるのはほんの一握りで、ほとんどが期間切れで辞めていく人材が、多いのが実情であると感じられる。
2021年頃の話
自ら手を上げて課題に取組む人材には当然ながら仕事が集まり、それを自然とこなしていく過程で、周囲の理解と認知を得られ、自ずとそれが給与に結びつく。その為、自発的な行動が難しい方の評価は得られ難く、その場合は給与ベースも低くなる。チャレンジ精神と、難易度のある仕事に対して前向きに取り組んだプロセスもしっかり評価される為、やり甲斐はあると思います。
2021年頃の話
ある一定の水準までは昇進も進みやすいが、部長職級の昇格審査まで進むと、外...
2021年頃の話
給与、賞与の見直しが定期的に行われており社員からの声も評価は高いと思われ...
2022年頃の話
車用の電線を製造し、作ったモノが色々な車種の中に使われていくのがわかる。...
男性が多く女性は少ない分、優しく大切にしてもらえます。育児休暇もしっかりしていて復帰後も時短勤務制度…続きを見る
2021年頃の話
休暇を取りやすい人と取りにくい人が分かれてくるため有給取得のバラつきが大...
2021年頃の話
有休取得を職場毎で促しており、月1回は取得する様に取組んでおり、若手メン...
2021年頃の話
若手メンバーからすると時間外残業が少なくなっており、収入に直結している事...
2021年頃の話
土日出勤はほぼ無く土日は休暇でリラックスできる。長期休暇もあり、ライフワ...
2021年頃の話
社員のモチベーション向上に繋がる給与制度ではない。個人の業績が直接給与に...
2015年頃の話
ソフト職は女性も多い。なので、孤立して仕事することないので、環境としは申...
2015年頃の話
オフィスは広く、社員のデスクはかなりの広さを与えられる為、仕事は実施しや...
2015年頃の話
海外転勤や国内転勤は当たり前。転勤がないと、昇格できない。転勤がない所で...
2014年以前の話
給料は毎年あがります。夜勤もありますので夜勤、残業手当てがもらえると給料...
2014年以前の話
夜勤や残業手当てでもっているのでそれがないととても手取りが減ってしまいま...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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