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目標設定は正直ノルマに近い感覚でした。 万年人手不足。 買取まではなかったですが、社販は自分の売上に換算される仕組み。本当に良いと思って買っているスタッフももちろんいましたが、達成の為にまだあるけどストックを買うというようなことは結構ありました。 強制ではないですが、お店の雰囲気や人間関係によっては強制という雰囲気を感じる方もいるのではないでしょうか。 業務量が多く、スタッフ全員仕事が溜まる一方で、辞める頃には残業代がつかなくなりました。
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目標設定は正直ノルマに近い感覚でした。 万年人手不足。 買取まではなかったですが、社販は自分の売上に換算される仕組み。本当に良いと思って買っているスタッフももちろんいましたが、達成の為にまだあるけどストックを買うというようなことは結構ありました。 強制ではないですが、お店の雰囲気や人間関係によっては強制という雰囲気を感じる方もいるのではないでしょうか。 業務量が多く、スタッフ全員仕事が溜まる一方で、辞める頃には残業代がつかなくなりました。
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逆に女性ばかりだからこそ、優しくなかったように思います。結構力仕事で時間に追われ体を使う仕事なので、つわりなどはとても辛そうでした。ですが人手不足なので、多少のヘルプがあれば良い方で、スタッフいっぱいに詰められた予約に対応する為、妊娠していてもそんなに関係なく、つわりや妊娠以外からくる体調不良でもやるしかないという感じでした。
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セピアプロミクスのビーエスコートという脱毛サロンで働いていました。 業務内容は、接客、施術、提案営業、事務作業などです。 ノルマはなしと求人にあり、買取などはないですが、目標設定というものがあります。 お客様といろんなお話ができて、楽しい為になる部分はありました。お姉さん丁寧ですねなどと言ってもらえると喜びには繋がりました。
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有給は基本取れません。取るときの文言として、出勤日数が減る分どこかで売上を取り返す自信があるならいいんじゃないというような感じでした。キツく言われるわけではないですが、実質取るなと言われているように感じました。実際申請して取れてない人もいましたが、店長は割と取っていた。シフトを作ってるので、そこらへん自由でした。あとは売上立てる人が絶対的な風潮がありました。その時の店長は実際、社内でトップ3に入るような月300万プレイヤーではありました。
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ノルマはないですが、目標設定という名のほぼノルマのようなものがありました。 思っていたよりも何倍も売上に囚われているところだと思いました。会社にとって売上はとても大事ですが、囚われすぎて色々見失っているところに失望しました。お客様第一とうたっていましたが、売上第一でした。色々ありますが、実際1ヶ月で通えるもしくは通わなければいけない機械で、予約が取れない為に早くても2ヶ月、平均3ヶ月かかっていたところや、全員に言う〇〇様限定など辞めるころにはここのスタッフとして見られることが苦痛でした。
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三年以上勤務したのちに昇給。 育休制度はあり、実際取得している方もいました。ボーナスはなし、有給は基本使えない。ボーナスの代わりにインセンティブという制度があります。 三ヶ月に一度、主に三ヶ月の個人売上の平均から計算して支給されます。月100万以上売り上げてその他の紹介や施術人数などの項目で、良い数字が出たとしても30,000ほど。年120,000の計算。
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本社は名古屋にありますが、本社がどのような制度になっているかは分りません。コロナが流行り出した当初、新入社員で自宅待機だった時は、ライン通話にてミーティングのみ参加することはありました。
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待遇に関して正直良いところはない。 本当にこの仕事が好きで、営業も楽しめるという方は続けられるのではないでしょうか。 有給は取れない、陰性の濃厚接触者になった際も人手不足でよっぽど出てきてもらおうと思ったと言われました。実際熱でも出勤した場面も多々ありました。このご時世的にもあり得ない。
福利厚生が充実している。 誕生日には、図書カードプレゼント。 時給のパート社員が全く続か…続きを見る
有給はほとんど自由に取れません。 法で定められている年5日は強制的に取得月を決められて日時…続きを見る
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新しい商品や新しいお手入れ方法、パソコンのシステムが増えたときはリモート...
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