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面接前に小論文の提出が求められたが,専門的・技術的な知識を求められるほどの内容ではなく,簡単な内容であった.また,面接は一回であり,2,3回会社訪問に行っていたので,人事部の方とは顔見知り程度になっており,面接はスムーズであった.聞かれた内容もいわゆるガクチカや自己PR,やりたい仕事,希望する部署,自身の研究内容などといったオーソドックスな内容が多かった印象である.
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人事評価制度は船井総研の制度を参考にキッチリ作り上げられている。上司も不適当な評価をする人はおらず、人事評価上、不当な扱いを受けることはまずない。とても良い会社だと思う。
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業務が立て込んでくると、相談しても思うように力になれなくなり、逆に相談がし難い関係となって、顧客に迷惑をかける結果となっている。
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安定した給料と、入社当時は、早々に週休二日制になり、全社を挙げて球技大会などがあり、楽しい企業であった。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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