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職場内に給与形態の違う社員(出向)がおり、かなり格差があるので差別感を感じる可能性がある。 表面上は隠すように言われているのであまり感じないかもしれない。
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部署にもよるが、オペレーターが少なく、自分一人で担当する事になる。 他の社員からのフォローもあるが、他の社員も自分の担当があるので長時間フォローはできない。
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半年に1回上司と面談があり、その際改善提案や働きにくい所など相談することができる。 この面談でボーナスや昇給などの評価をされるが、評価が良くても悪くてもあまり関係ないように感じた。
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残業や夜勤ありきの給料なので、なくなった時が不安。 給料は基本給と能力給に分かれていて、内訳は半々くらい。 ボーナスは基本給にしかのらないので、思っている半分くらいになる。
投稿日:
上司に職場環境の改善提案をしたが、ほとんど改善されることは無かった。 基本的には自分達で改善するしかなく、会社は動いてくれないので、社員のほとんどは諦めていた。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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