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評価制度は最近グループ会社と同じ方法を取り入れたので、個人的にはわかりやすいです。 それぞれの項目があり、自信と上司でチェックシートを使い記入して、それをもとに評価がされます。
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主に賃貸住宅の設備不具合の緊急対応や、内装工事、リフォームなど やりがいは、人が住んでいるところの水回りのトラブルを解決するので、感謝されとてもやりがいはある
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設備は古い。 考え方も古く、融通が効かない。 ワンマン社長で言うことを聞かないと評価されない。 部署同士で競っているので、協力すればすぐ終わる仕事が3工程くらい増えるので無駄 毎月会議があるが、最初に売上目標などをはなしたらあとはどうでも良い内容のくだらない話を延々と聞かされるだけ。
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休暇は自分の匙加減でとれます。 事前に申請が必要ですが、しっかり自分でスケジュールを管理できればすんなり休めます。 有給もちゃんと消化できます。
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今まで女性営業職はいませんでしたが、あまりおすすめは出来ません。 女性となると上司という不安要素があるので、心配です。 可愛がられるとは思います。
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今いる上司や役員は年配の方が多いので、ポストが開きやすいかもしれません。 この会社で成長できたことと言えば、メンタルが強くなったことくらいですね。 それだけです。
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小さい会社なので、いくら大きい会社の評価制度を取り入れても年寄りたちがそれに対応出来てないので、あまり意味がない。 ちゃんと評価されているか不安です。
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給与形態などが入社してからどんどんよくなった。北海道なので、冬季燃料手当などがあり、ちょっとしたボーナスくらいでるので助かってます。
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