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多くの女性が役職に若いうちから就いており、実力と意欲があればどんどん上を目指すことができます。逆に家庭との両立を目指したいのであればそういう働き方もできますし、融通を利かせてくれる点は非常に有難いです。また、出社型、完全在宅型と給料が多少違うものの選択ができます。在宅の場合はオフィスに出社する必要はないですし、全国どこからでも、ネット環境さえあれば仕事ができるという点では、例えば配偶者が転勤族の場合であっても退職することなく仕事を続けられると思います。
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人柄重視 優しく対応してくれたので話しやすかったです。 質問にも親切に分かりやすく伝えてくれてイメージもつかみやすいので はないかと思う。 陽のオーラを重視しているので明るく、笑顔で、ハキハキとかポイントな気がします。 自分が今までやってきたことと関連付けて話すと印象が上がった気がする。
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20代の社員がメインなのでとにかく活気があります。若い人が多いからこそ人間関係も悪くなく、わからないことがあれば何でも聞きやすい雰囲気です。たとえ役職者であろうとも雑用を部下に押し付けるようなかんじでもなく、自ら率先して動いている人が多いイメージです。また、地域ごとの運動会があったり、ハロウィンの仮装をしたり、イベントごとが多いです。
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過去の経験について聞かれた。 小学生、中学生、高校生時代、大学時代などの経験。 特に深ぼられるなどはないが、言語化しておく必要はありそうだ。 笑顔を意識する、はきはき話すことが最も重要だと思う。後は、第一印象な気がする。
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基本的に、全てやってみるという方式なのできちんとした研修や商材知識とかが薄いまま営業をするところがある。 また、稼働時間が基本的に長く月末ともなると12時間労働もあり休憩が取れない繁忙期シーズンなどもあったため精神的に肉体的に厳しく体力がない人だったり合わない人は辞めていく人が多いい。そのため離職率が高い。 他にも、責任者ともなると休みの日でも出社したり遅いと日付変わる寸前まで会社で仕事をしてる方もいるため、そういうところを気にしてる人などは向いていない。
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昔は昇給しやすかったようだが現在は昇給させる気を感じられない制度。制度が変わってから周りで給与が上がったと話を聞いたことがない。 また、賞与に関しても雀の涙ほどのもの。会社の成績、部署の成績が良くなければ個人の成績がどれだけよかろうとお小遣い程度の額しかもらえない。 残業代に関してもみなし残業制度を採用しているため基本もらえない。みなし残業時間を過ぎた場合も何かと理由をつけて時間を修正され残業代を払おうとしない。上司がその環境を受け入れているため一般社員もそう言う風潮を受け入れなければならない空気ができている。
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成長はたくさんできる会社だと思います。新入社員からたくさんやりたいことに挑戦できる、総合職で就職しても、いずれ仕事のしたい仕事につけると思います。新人からたくさん仕事ができ成長できます。しかし、会社自体は子会社を成長させ、自分の会社は成長させないみたいなので少し残念です
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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