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教育制度は充実しており、テストや研修も頻繁にあるため、早期に成長や昇格したい方はすぐに結果が出ます。また、やんわりとした結果ではなく、しっかりと売り上げの数字やテストの合格率、ゲット率がそれぞれ出るので、目に見て分かるのもいいポイントだと思います。
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9割ほどが女性の職場であり、責任者もエリアマネージャーも殆どが女性なため、女性にとっては働きやすい職場だと思います。結婚や妊娠、生理による不調も理解がある方がほとんどなので、休みも申請しやすいです。産休後も時短制度があるため、復帰率も高いです。
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入社前は説明がなかったが、短期業績給与やボーナス、家賃手当などは入社後1年後からしかもらえないようでした。 なので、いくら新人時代に売上をあげても、それは全て先輩のボーナスとして吸い取られてしまうので、1年経つまではモチベーションを保つのが難しい。多分離職率がかなり高いので、そういった理由かなと思いますが、なら新人には個人の売上目標等は設定しない方がいい気もします。だっていくら目標達成しても自分のボーナスにならないのだから。
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入社時にノルマはないと言っていたが、個人の売上や物販の目標は毎月設定され、終礼時に達成したかを発表したり、目標が達成できなさそうな場合は途中でアクションプランを提出したり、個人的に呼び出されて指導を受けたりする場合があります。数字をずっと追いたい人には向いてますが、苦手な方はしんどいかもしれないです。
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とにかく客層が悪いのと、激務なことが多いです。また常に数字を追わなきゃいけないので、無理に商品を売ったり、より高いものを提案しなくてはいけない場合もあるので、それが苦手な方は早期に離職されます。また、とにかく勉強の毎日なので、仕事を家に持ち帰りたくない方にはストレスが大きいと思います。
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大規模院や、都会の忙しい院に関しては、激務であったり人数が多いため、なかなか1人ずつコミュニケーションを取ることが少ないように感じました。なので、やはり派閥や、異職種間の連携がうまくいかず、殺伐とした雰囲気があります。
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大卒の人は特にそうだが、入社時から月収は良いと思います。また、昇給もしやすく、入社2年で役職になる方もいました。 とにかく頑張ればすぐに給料は上がる。 また、女性の多い職場なので、産休育休制度などはとても良く、利用してる方も多い。
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書類選考と一次選考のみです。常に人員不足なため、募集人数も多く、熱意がある方であれば受かりやすいと思います。面接してくださる方も同年代の方だったのと、内容も堅苦しくなく雑談のような感じだったので、リラックスしてお話ができました。
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