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可もなく不可もなし。中途採用なら一線が引かれています。かなり、貢献や重役に気に入られなければ昇進はありません。基本的に一族ワンマン経営なのでどこまで懐に潜り込めるかが勝敗になると思われます。査定は健全ではありません。社長主催の催しに参加しなければ独断と偏見で査定に響きます。また、コロナ禍の影響もお構い無しであり、社長は家族の会社と言いますが現実は全く逆のかけ離れた思考を持つ会社。不必要な部分が多々あります。
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基本的に一族経営であるためにどれだけ一族に気に入られるかが評価の対象。気に入られれば安泰ですが逆の場合ではどれだけ実力があっても全てが無駄になる場合もあります。次期社長候補にはかなりその傾向が強く見られます。
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年功序列に関係なくやる気がある社員、仕事が出来る社員、グループのリーダーとしてみんなをまとめていける社員は会社トップより良い評価を得、待遇も良くしてくれる。
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事業所長という立場は社長の代わりに事業所で仕事をしているわけで、事業所の中で不都合があれば自分の責任となります。当たり前の事ですが、そんな重要なポストにいながら会社トップの評価は大変薄いです。
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入社前に十分な説明がされておらず入社後に気付かされる事もしばしばあります。そのあたりは担当部署がクレームのないように対応しなければならないと思います。
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就業場所が変われば状況は一変します。工数ばかり指摘をされて非常にストレスが溜まります。それが原因で退職する人もあとを絶ちません。管理職が現場を見れていないと思われます。
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入社前に肝心な説明はこちらから質問しないと返答はありません。後出しジャンケンの状態。また、一族経営ありきの理不尽がかなり目につきます。何か問題があったとしても基本的に会社は被害者ベースで話を進めます。
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当方が勤めているじ事業所は人間関係はかなり良好です。問題もありますが、笑いが絶えない場所。また、個人的な相談もしやすく絆の繋がりが大きです。しかし、他の場所では真逆の場合もあります。
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