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社長自ら面接の対応していただきました。国家資格を持ちながら活かせていないもどかしさや子供が成長し自分に自信を取り戻したくてもう一度チャレンジしたいという思いを伝えた際に、社長が思い抱くことと共感できると言っていただきました。子供の部活動のサポートや家庭との両立を優先させつつ、キャリアアップしたいことも伝え、共感してもらい生き生きと働くことができました。
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チェーン店ということもあり、お客様とのトラブルや従業員同士のトラブルの際、上司にすぐに対応してもらえないことや、双方の話を聞くのにタイムラグが生じ拗れてしまったりしたことが残念でした。 また、概ねのガイドラインはありながらも個々を尊重するがゆえにお客様からスタッフの対応の違いを指摘された際、明確な注意や指導がされていなかったことも残念でした。
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全員が他のお店からの転職してきたスタッフなので、技術レベルがあまりにも違いすぎる。それに対しての会社での勉強会や練習かいなどはありません。 平均値くらいの技術を全員が持っていれば問題はないのですが、平均値以下の技術レベルのスタッフが結構いる。
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社長の独裁と忘却無人ぶりが度を越えてる。社員に手を出し、子供まで作ってしまいマンションや高級車を買い与え贅沢三昧。その一方で、社員には給料の未払いや遅延が多発、契約テナントに家賃も払わない、商材費も払わないなど周りに迷惑をかけてるにも関わらずお構いなし。社員に対するパワハラもひどく、社長に近い本部の数名の社員は精神を病んでしまった。 我慢の限界に達した社員が、次から次に会社を去ると業績も急降下。 今度は愛人とその子どもも捨てて、自分は正妻の元に帰り何もなかったかのように生活を送る。ちなみに家族も社長に怯えてるので、誰も文句も言えず奴隷のような生活を送ってる。 現在は、売上の下降が止まることがなく、とうとう犯罪に近い詐欺行為まで行うようになり、様々なところから訴えられている。
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お客さま1人あたりのカット時間を早くしなければならないので、カット時間の短縮したい人にはオススメです。 手が遅い人でも早くなります。無駄な動きをしなくなるので効率的に働けると思う。
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技術レベルや接客態度で評価するのではなく、人事生産性でのみ評価なのででカット時間が早いがカットは下手な人が評価されたりする。 技術レベルで評価しないのはスタッフのモチベーションが上がらないと思う。
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給料が正社員であっても働いた時間分しか貰えない、店舗ごとの配置人数が決まっていてスタッフが多いと正社員の月の作業時間分のシフトを入れて貰えないこともあり、その時間を下回った分だけ給料が引かれる。 賞与は業績により出すと契約書には書いてあるが、いくら売上が前年度より上がっても在籍中に賞与がもらえたことはなかった。 昇給も在籍年数が長い社員の人でも上がってない話を聞いた。
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スタッフ同士仲が悪い人が結構いたりして、その人たちと組み合って仕事したりするとスタッフの空気が悪い時がある。 基本的に個々で接する分にはみんないい人ばかりですが、スタッフの年齢層が高いせいか仲が悪くなったりすると口も聞かないので困る。
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