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女性役員や女性管理職の登用も多く、ダイバージェンスへの理解も大きい。産休は確実に取れ、育児休暇も認められている。保育園への送り迎えの就業時間の融通もきき、女性社員への育児環境への配慮がある。
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有給休暇も以前は根掘り葉掘りの理由と上司の不必要な判断が必要だったが、最近は申請だけで取れる。 産休はもちろんパートナーの育児休暇も取れる体制は取っている。
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