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年末や年度末の繁忙期は、残業時間は多くなる傾向がある。 普段は部署にもよるが、月平均30時間程度。 水曜日はノー残業デーを遵守することで、ワークライフバランスを保つようにしているが、遅くまで残業した次の日は、出社を遅くするなどの工夫を会社で定めるべきではないかと感じている。
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一部の上席が、出世することのみに主眼を置いた発言や、好き嫌いだけで決める人事評価など。 最近この某上席の横暴さが目に付く。 最も、当該上席は業務の本流ではないが、高圧的な態度と言動がひどい。 そろそろ労基に現状を明らかにする必要があると感じます
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女性社員が定年退職まで勤めていた事例も多く見受けられますので、比較的働きやすいと思われます。 最近は女性比率も増えてきています。
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発注先は官庁が多い。 鉄道の場合は民鉄になる。 受注金額も、見積金額の妥当性を説明できれば大幅な減額を求めてくる人は、一部を除けばいない
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表向きは学歴や出身では評価が変わる事が無い事になっている。社内資格と肩書は別の評価基準になっているから、 管理職でも管理権限が無い人もいる
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緊急事態宣言化では、行っていたが解除後は基本原則出社になった。 在宅勤務も継続活用しながらでも十分に効率化ができるはず
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ようやく取り組みだした感があるが、整備し始めたら早かったと感じている。各...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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