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学生時代の話や、今までの職務経歴について、ざっくばらんに和気藹々とした空気感で面接が進みます。面接時は人柄や、人間性を重点的に見られてる印象です。面接を受ける人は、とにかくご自身の医療、福祉に対する自分の考えと、熱いパッションを備えておいてください。
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沼津市を中心に高齢者のお宅や施設に訪問してリハビリを実施しています。60代〜90代と幅広い利用者様に対して40分のリハビリを実施しています。1人で訪問しますので、自分で考え、対応し、伸び伸びとやりたいリハビリを実施できています。 また、ケアマネに対しても自ら営業に行きますので、新規利用者の獲得をしていき、自らの給料UPにも反映させる事が可能です。
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基本給プラス訪問件数75件以上の訪問件数に応じて、1件あたりのインセンティブがあります。時間外手当、休日出勤手当、職務手当等もありますので、病院やデイサービス等で同じ時間働くよりかも、遥かに年収は高いです。 自分が訪問した件数が多ければ多いだけ収入UPに直結する職場です。
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評価制度は、年一回に人事考課を行なっております。自己評価をし、上司の評価をすり合わせて面談を行っております。それに伴い、業務改善するべきところがなんなのかを見出さ事ができ、活かされています。
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30代、40代の職員が多く、仕事の話だけではなく、家庭の話等ざっくばらんに話せる職場環境です。設備等も整っており、パソコン業務等もスムーズにこなす事ができる事務所です。
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女性職員が8割程度占めてます。産休、育休制度もあり、現時点で取得されてる職員もいます。 育休取得後も職場復帰しやすい職場環境となっております。
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研修等の参加は随時参加可能です。近隣施設の職員に対して、当職員が技術指導等を行う研修もない実施してたりしますので、自己研鑽できる環境かと思われます。
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基本は、時間内に業務は終わります。 時間外業務が発生しても、もちろん時間外手当は規定通り支払われます。急な家庭の事情や、体調不良等にも柔軟に対応していただける職場です。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
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