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配属された現場環境由来での体調不良を労災認定をしてもらえず、それに伴う有給取得をしたが、その有給取得をボーナス査定に組み込まれ、ボーナス支給が一切無かった。会社側に労基法に違反していると交渉するも聞き入れてもらえなかったため、退職に踏み切った。
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少人数制で役職持ちの社員が少なく、様々な仕事を兼任されていたため規定や基準が曖昧なだけでなく、役職持ちの方の個人感情で社員の査定が左右されている部分があったこと。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
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