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配属された現場環境由来での体調不良を労災認定をしてもらえず、それに伴う有給取得をしたが、その有給取得をボーナス査定に組み込まれ、ボーナス支給が一切無かった。会社側に労基法に違反していると交渉するも聞き入れてもらえなかったため、退職に踏み切った。
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少人数制で役職持ちの社員が少なく、様々な仕事を兼任されていたため規定や基準が曖昧なだけでなく、役職持ちの方の個人感情で社員の査定が左右されている部分があったこと。
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知人がグループ会社で働いており、知人紹介で単発の現場に誘われた先で仕事ぶりを見込まれ、何度か同様の現場で仕事をした後、正社員登用の運びとなった。
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仕事全般に関して評価体制に疑問を感じる。スキルを持っていても見合う仕事に当たれるとは限らない。現場が一定ではないため、時にとても遠い現場へと行かねばならない。
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採用時に就業規則の説明などがなく、採用後しばらくしてから副業禁止規定やボーナス査定の話や有給取得がボーナス査定に関わるなどの法律に抵触していると感じる内容の説明があった。
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人材派遣のように様々な現場に行くので、意気込み次第でスキルを身につけられる点と、各現場で人間関係の構築ができる。
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就業規定により副業は禁止されているとの一言で、一切の副業は認めてもらえなかった。副業に取り組んでいると疑いが有れば問い詰められる事もあった。
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即戦力と判断されてオファーをいただき、お勤めさせていただく事になったが、仕事を見ていただいての採用だったため話が早かった点が良かった。
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