投稿日:
仕事内容は、大きく分けると、直接部門(生産部門)と間接部門(サポート部門)に分かれて、それぞれの部署によって、仕事内容は変わるが、基本的には、生産部門は力仕事が多く、サポート部門は、デスクワークが多い。良い点としては、慢性的な人手不足なので、即戦力として期待され、仕事を沢山教えてもらえる。生産部門だけたが、夏場は、熱中症対策として、午前・午後とも追加の休憩時間があり、体を休めることが出来るのはありがたい。
投稿日:
賞与は、部署ごとの評価でかなりかわります。部署の評価が良ければ、多少貰えますが、評価が悪ければ、寸志だと思っていたほうが良いです。 年々、賞与が上がるわけではないです。ここ最近は厳しいですが、改善提案はそこそこ貰えます。一応、食堂もあるので、弁当を持参しなくても良いです。会社が半分補助してくれるので、低価格で食事できます。猛暑日などはちゃんと熱中症対策用の休憩時間があります。その辺りは、良い会社だとおもいます。
投稿日:
仕事をちょっと教えたら、もう出来るだろうと思われ、懇切丁寧には教えてくれない事が多い。 離職率が高く、慢性的な人手不足なので、繁忙期は相当な残業を強いられる。職場にもよりますが、相当重たいものを運んだり、中腰での作業もあったりで、結構体力がないとやりきれない作業もある。生産現場は、夏場、基本扇風機しかないので暑い。
投稿日:
中小企業なので、賞与は世間の平均よりかなり安いです。ベースアップも少ないです。待遇としては、工場なので、暑い寒いはあります。事務的な仕事以外は、かなり作業服が汚れたりはします。けれど、会社で選択は基本出來ません。現場にはエアコンのある休憩場が殆どなく、電車レンジも無いし、冷蔵庫もない。この辺の福利厚生は良くないです。
投稿日:
どこの職場でもそうだが、めちゃくちゃに陰湿な職場はないと思う。言葉使いや態度が悪い輩はいるけど、根は良い人が多いと思う。年齢層も色々あるので、自分と近い年齢層の人も必ず居ると思う。少しずつではあるが、職場環境を良くしようと会社として努力しているので、良くはなってきているとおもう。
投稿日:
基本呼び捨てが多く、社長が模範になれていない。なのでガラが悪い。現代社会にあって、この会社は社員にコンプライアンス教育を行っていない。今の時代、大企業では、生産調整してでも、コンプライアンス教育をするのが当たり前になっていると思われるが、やはり中小企業だからか、全社員に対してはコンプライアンス教育が出来ていない。なので、トイレにタバコの吸い殻がトイレットペーパーに巻かれて捨ててあったり、休日出勤の時は、喫煙ルールが守らていなかったりと、モラルが低下している社員が多い。 本来、模範となるべき緑色のヘルメットを被っている人がルールを守らないから、青のヘルメットの一般社員が守らなくなっている。女性を過度に養護している会社なので、女子社員がヘルメットを被らない光景をよく見る。
投稿日:
自己申告書と言うものが存在するが、評価に結びついているのか疑問である。 社長にゴマすらなければ、全く評価されない。 そもそも、PRする機会すらない。 トップダウンとパワハラの違いが分かってない。そもそも、コンプライアンス教育が全くされてない。コンプライアンスて言葉も知らない社員が多い。
投稿日:
工場全体が老朽化しているので、とにかく古い。雨漏れしている箇所もかなりあるし、空調設備がないので、夏場は熱くて、冬場は寒いです。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
利高工業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。