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教育や研修も過去にしたことはありますが、中々現場が多忙で時間が取れないのが現実です。 これも零細企業ならではのデメリットと言えます。
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利益が出たら賞与と昇給はあります。 元々、派遣会社に対しての法令遵守は昔から厳しいので会社の中にも普通に法令遵守の意識があります。
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昇給や手当は社長に直接交渉するのみ。評価はされにくいので、不満がある場合は退職時にぶちまけて退職する方が過去に多かったとのこと。
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外国人就労者の雇用管理をする仕事なので普通の人が経験できない事が多く、スタッフの問題処理をサポートする事から様々な引出しが増える。
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少人数なので、仕事に集中しやすく働きやすい。書類も上手くまとめられているのでどこになにがあるかがわかりやすく整理されている
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平成2年に創業してから30余年ですが、日系ブラジル人やペルー人・フィリピン人・ベトナム人等現在12ヶ国の人々が働いておりとてもインターナショナルな仕事と言えます。
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ひとりひとりに与えられている仕事なので代わりの人がおらず、長期間の休暇不可能。日にちを選んで有休を取得しないと、いけない。
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