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給料は高い方とか言い難いと思います。新卒入社で数年働いた時より、未経験でも中途社員の方が給料が良かったりするため、給料をモチベーションにして働く方には向きません。 また昇格の理由も分からないため、よく分からない人が昇格するケースもあります。
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残業は部署によりけりです。他部署を助け合うというのはないため、部署内で完結できないと、残業が偏る人が出てきます。有給も部署によっては陰口を叩かれるため、取りにくい人もいると思います。
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資格手当があるため、資格を取得すると毎月の給料に反映されるので、努力次第で給料は上がります。ケースによりますが上司の推薦次第で役職があがるため、昇給へ繋がります。
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人材派遣会社なので、派遣先によって仕事内容もことなるので一概にはいえません。私は製造業が主だったので、一度やり方を覚えてしまえば、あとはその応用で簡単ではあるが、あまりスキルがつくような仕事にはならない。
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配属される部署によってかなりのギャップがあり、働きにくい部署がかなりあります。特に正社員の多いところで、威圧的な上部の人がいるところは、苦労があると思います。
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有給は取りやすいと思いますが、部署の人間関係次第だと思います。部署によっては有給も取りやすく、時差出勤なども認められています。
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当時は工場に営業をし派遣社員を入れるための営業活動を行なってました。 毎日顔を出して顔と名前を覚える、覚えてもらうことを中心に行い、また内部営業をして人員をどれだけ入れれるかが課題でしたので信用得ることが大変でした。 ただお客様からの高評価を頂いた際は嬉しさ倍増でした。時間の隙間を見つけ新規営業も行いシェアを拡大、構築することを一番のミッションとして行なってました。 面接から教育まで自分で行い仕事のやりがいはありました。
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