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役員のパワハラが平然と行われているのそれに耐えられなければ辞める選択肢しかないと断言できる。 人をロボットのようにしか扱わない役員も居るので、ちょうど半年後を目安に退職希望をだしたとこです。
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生産業務は色んな作業はあるにしても、簡単な作業の繰り返しなので特に難しく考えることは無い。 事務処理に関しては臨機応変に対応しなくちゃ負担が大きくなるので大変。
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パソコン等を使用する従業員が数名で、しかも一日中携わってなく、データー管理自体ネット経由で処理できる環境自体も備わってなく役員自体が経費を割く考えが全くないので実現することは無い
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決め決めに仕事させる役員が居るかと思えば、自分の都合だけで処理する人の事を考えない役員も居るので事務処理には相当機転を利かせてやらないといけないのが大変。
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管理職になると決めごとはすべて役員に言わないとダメなことがストレスになる。下手に出しゃばると役員でもないのにとパワハラ的言動が返ってくるので要注意が必要。
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従業員の9割以上が生産・加工に従事しているので、そもそもテレワーク自体の発想が社内にはないので 今後も行われることは無い。
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生産業務についてる人の9割が女性なので働きやすいようにも思える。産後とか病気療養休暇も他社に比べると寛大に対応してくれるので働きやすい。
投稿日:
環境的には働き易くても会社自体は男尊女卑体質が強いので給与面での男女格差は今も残っているし女性が管理職に昇進することもほとんどない。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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