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副業への制限は全くない。周囲も何人も田植えや稲刈りなどの実家の農業や、色んな実家の手伝いなどを行ったりしているが、みんな有休を取得して副業を行っており、誰も全く非難されてはいない。有給はとても取りやすくて消化率がとても高く、管理職でも休めている。残業は希望すれば行えるが残業ゼロの希望も通るので、ダブルワークを行いやすい環境でもあると思う。下請けの中小企業のために給与が高い訳ではないので、良い事だと思う。
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顕微鏡を使用したり肉眼で確認して、電子部品の不良品を探し出し、省きます。やりがいとしては、不良の種類を覚えて、何の不良がどのくらいあったのかを他の従業員ともシェアできるところです。また、検査する電子部品はゲーム機器やトイレなどの大事な製品の一部としてお客様の元へ届けられるので、自分達が検査して良品として判断したものが製品となるところにもやりがいを感じられます。
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入社前は色々な面で問題のある会社との噂があったが入社してみたらほとんどが噂レベルであった。入社時は生産現場での作業を想定していたが過去の実績を評価してもらい現職に就いた。
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手作業や設備を使う製造業なので、リモートワークはとても行えない職場です。でも、コロナの対策や休業補償がしっかりとされているため、いざ感染とか濃厚接触になった、あるいは家族がなったかもしれない、という事になったとしても、特には困らずにすみます。
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社員数700名のうち70パーセントが女子従業員であり女性にとっては働きやすい職場である。管理者の女性割合も30パーセント強で積極的に女性登用をしている。産前産後の復職者も100パーセントと高い復職率である。
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製造業の場合、どこもなんでしょうが、時期によって、仕事量に波があります。嫌と言うほど残業が続いたかと思うと、時間調整が必要になったパート職員は、本人が望まない日に調整のための休暇が入ったりして、もっとコンスタントに仕事ができたらいいな、と思うことが多々ありました。
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各工程で改善のためのアイデアを出し合い、試験的にまずやってみます。実際に良い結果が導き出せれば、少しずつやり方が変化していく、その積み重ねのなか皆が一丸となって目標達成に向け働いていました。そう言った面ではやりがいがあります。
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時間あたりの処理数で、人間性までランクづけされているように感じることもありました。日々、製品を取り扱っていると必ずどこかでミスはあります。厳しさの中にも温かい目で見守って対応してくれる上司もいます。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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