ユニ石油株式会社のクチコミ
不満な点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
入社前説明でも何度も確認した話を簡単に覆された。 令和の時代に、昭和の高度経済成長時のノルマを課せられ、社長がどうやっても届かない「計画設定」をするので、報奨金はもらえないモノと考えて入社した方がいい。 計画とは「過去の実績からみると納得のいかないものである」そうです。
ユニ石油株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
入社前説明でも何度も確認した話を簡単に覆された。 令和の時代に、昭和の高度経済成長時のノルマを課せられ、社長がどうやっても届かない「計画設定」をするので、報奨金はもらえないモノと考えて入社した方がいい。 計画とは「過去の実績からみると納得のいかないものである」そうです。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
良い点はないです。入社時には賞与があるようなことをいわれたが、実際には支給されていない。訴えるべきなのか検討中。でも数字を達成できてなくても、結局は安定した給料はもらえているのでその点はいいことなのかもしれない。
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
上記にも書いたが、条件がちがいすぎる。ホント人を大事にしない会社で辞めたいと思って検討中です。騙された感半端ない。他にも残業手当がでるようなことを言われたが、実際にはサービス残業扱い。未だにこんな会社が存在してるなんて信じられないです。待遇関係でいいと思える点は思いつきません。トップの考え方が変わらないと無理なんだと思いますが、このご時世で法律を守らない企業には早く改善をお願いしたいところです。結局は人事総務部の決裁権限がないことが1番大きな問題点だと思っております。改善して欲しいです。
良い点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
ちゃんと計画を達成すると、数百万単位で、ものすごい金額の報奨金が出るという話です。 過去におられた社員で、一回の報奨金でベンツが買える程稼いだ方がおられたという話が売りになっています。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
簡単な評価制度のため、頑張ってる人とそうでない人との差別化ができてない。やってる人が評価されないとなると、モチベーション維持が難しくて、やる気が起きない。そもそも評価する意味があるのか。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
年齢層が高いということ、社長がワンマンなのが最大の問題点です。早く引退してほしいと皆思っていると思います。良い点と対照的になるが、人数が少ないので合わないと感じる人がいると働きにくい事になると思います。
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投稿日：
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会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都港区元赤坂１丁目７番８号
- 従業員数
- 16人
- 代表者名
- 南友和
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