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給与面は本当に残念なところが多い。 年次での昇給は無く、賞与は出ず、手当は減額されるなど従業員にとっては厳しすぎる 環境であることは間違いなく、一人暮らしの方は生活するのが本当に大変である。 転職サイト等で公開されてる給与は、大手SIerなどから転職してきた者に対する給与であり 中小企業からの転職者は下限での給与提示(大体19万円~)となる。
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自分が知る限りは広いとは言えないフロアの中で、数人の社員しかおらず、何とも表現しようがない思い空気が漂う空間であった。同じフロアに社長がいたらそりゃ空気も張り詰めるし気疲れしてしまう。自分の意思で外に出ることができる社員はまあまだ救いがあるとは思うが、いちいち社長がスケジュールを把握しているようでは大したことも出来ず、出来て数分の自由時間の捻出にしかならない。 そもそもムダ口叩けるような空気にあらず ひたすら、ただひたすらに時間を浪費するように努めていた。 こんな苦痛なことあるのだろうか。でもこれが良い人もいるわけで、つまりコミュニケーションが不得手で、そう言ったことに煩わしさを感じるタイプの人間にとっては最高の職場環境なのかもしれないと分かったのは最近のことである。 でもそれってチームじゃないよね?
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基本的にはSES契約による常駐先勤務なので、業務の内容は派遣される会社ごとに異なる。 開発や運用など希望をしても契約が取れないと会社としては金にならないので 本人の希望とは全く異なる企業や職務でも派遣される。 新卒や中途で全く経験がない人でも有無を言わさず派遣されてしまうため、常駐先企業の担当者も 扱いに困っているのをよく目にする。
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所謂特定派遣。自社でのシステム開発などは特に行っていない。派遣先が決まるまでは研修という名目でほぼ自習のため、やりがいを覚えることは難しい。派遣先は当然個人の希望などは一切汲まれない。派遣先次第では仕事へのやりがいが感じられる場合もあるが、報酬等は自社次第であり評価制度も非常に曖昧なためモチベーションを保つことは難しい。
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雑居ビルの一室で重苦しい空気が漂う。 当時、社内には営業2名と総務1名と社長がいた。 従業員が何人いるかも定かではないが、自社の社員と合うことさえ無く コミュニケーションさえまともに取れない環境 SESという特定派遣だが自社の設備に研修環境なども一切ない 自社にいる=給料泥棒と言われるので、いかに早く自社オフィスから 出ることが出来るかが肝心
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ごく稀にある良い常駐先に巡り合えれば、スキルアップ等が可能かもしれないが ほとんどの案件が三次受けというような状況なので、自分の希望に沿った 企業に行ける可能性はほぼゼロに等しいのが実情。
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テレアポのリストなんてないもんだから、当時まだ今みたいにインターネットが普及していないのころ、テレアポ先候補を調べてコンタクトを取るなんてそれはもう苦労の連続しかなった。また展示会に出向いて企業ブースを回ってカタログやらなんやらを自分の足で回収するのて毎日が疲労困憊であった。
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テレワーク、リモートワークという言葉が無い企業 自宅からVPNで常駐先のネットワークと接続するとか そういう概念が無いし、仕組みも制度も無い 事故や事件、災害など何があっても常駐先に向かうのが SESという契約の働き方
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SESなので、どんなことがあっても常駐先に向かうのが鉄則通勤が健康にはい...
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