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シフトの決定権が誰にあるのかはっきりせず、シフトの決まりが遅い。 同時に責任の所在もあきらかになることは無く、結局現場で勤務するものが泣き寝入りな状況が変わらないから。 昇給、有給についても不透明で不満が募っている。 雇用時の契約状況から変更があった場合なども通達、連絡などはない。
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実際に働いている職員は職務に勤勉さがみえる。しかし4年で管理者が8名以上変わり安定しない。 引き継ぎをせず、管理者を変更したり、管理者そのものの資質に問題があるものを採用したりして現場の信用があがるはずもない。
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入社後の印象としては中途入社の人のキャリアを重んじて、積極的にその人のあった役割を与えてくれているので、充実感を与えてくれるような配置を取ってくれる。
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良い点がある一方でその任せるたら任せっぱなしになってしまって、フィードバックが少なくて、自律を求められる。気付いた頃にとんでもない落とし穴気付く事例があった。
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人手不足なので常に時間に追われていました。新しい人が来るペースも早かったですが追われているので、丁寧に教えてあげられずやめていってしまう人も多かったです。
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実働部署は概ね平均的な印象、事務方はわからないですが。部署によってはインセンティブがあって半年分をプールして賞与に加算される。
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私自身は当てはまる人間では無いですが、ママさんやパパさんが多くて考慮されたシフトでお互いに助け合いながら働けているイメージです。
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部署によっては半年分のインセンティブが賞与に加算される。医療福祉業界は制度的な収入が中心な業態なので大幅な昇給はあまりない印象。
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