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バリ取りなどがメインで機械の操作をするのは工具の交換、寸法の調整などで一からプログラムを組むなどは長期間働いていて始めて携われるかと思います。
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交通費等は一律規定の額しか出ません。 夜勤手当も上限があり、毎日やっても規定の額しかもらえません。夜勤日数次第では減ることもあります。
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オフィスの設備は他社と比べても整っている環境ではなかった。 製造業ではありがちかも知れないが怒鳴り声があちこちから聞こえてきていた。 精神的に弱い子は続けるのが厳しいのではないかと思う。
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有給は事前に申請すれば取れます。 基本は土日休みなので家族などいる方は時間などは作りやすいかと思います。
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担当していた場所はマシニングを使った部品製造、検査が主な仕事でした。 マシニングの操作方法やプログラムの入力方法などを覚えられる。
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給料は当時日給月給で 休むと減額だったが毎月の皆勤賞は良かった点ではあった。 昇給は数千円前半で多い方ではなかったが 多少なりにはあった。 手当はほとんどないに等しい。 ボーナスは年間3ヶ月程度
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安全面の配慮も低く事故の頻度が多かった様に思う。 ライフワークバランスに関しては皆無。 ただ良いとこは若くても技術があれば 前線で経験を積ましてもらえた。
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隔週土日休みなので土曜が勤務の日も月に2回ほどあります。年末年始、お盆、GWの休みはそれぞれ4〜5日あります
仕事の量と給料が合わない 短納期が売りだが、納期優先しすぎるあまり 社内はイライラしてい…続きを見る
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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