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希望する施設で面接が行われるので、その施設の雰囲気を知ることはできる。 その施設の施設長が面接するので、採用権限のある人が直接面接するため、採用の見込みがあるかどうかは、おおよその検討がつきやすい。
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入社後のOJT,OFF JTなどは、どの現場の職員につくかで差が激しい。 ひどい場合には、施設の悪い面ばかりを吹き込まれるため、そのためにやめていく職員も大勢いる。 また、施設によっては、現場に役員がいるため、気に入られるかどうかで、人事評価に直結してしまう。
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業務内容については、入社後一定の指導はあるが、慢性的な職員不足で、あまり後進の育成には取り組めていない。 キャリアアップについても、資格取得に対して、手当はつくがそれほど手厚くはない。 昇進についても、離職者が出れば、他の職員を格上げして、役職に就かせることがある程度で、役員の独断で決まる。
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不本意な配置転換で、引き継ぎもしっかりとされず、仕事にならなかった。 新規事業を立案し、許可を出したわいいが、その後は全くバックアップもしてもらえず、苦労してなんとか立ち上げまで持っていったが、結局1年も立たないうちに採算が合わないと言われ、その事業から撤退されてしまい、一般職へ格下げされてしまった。
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給与では生活に困る職員などは、副業をしながら働いている人もいる。また、他施設の人員不足の為、夜勤などの社内バイトがあるが、時間給ではなく定額制なので、拘束時間に見合った額が支払われていない。
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シフト制で、希望休は申請できるが、慢性的な人材不足で、有給は法定内以外では、なかなか取りづらい。 社内研修などは、半強制的に参加させられるが、時間外手当はつかない。
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人事評価については、役員の独断で決まるため、各施設の長には、発言権がない。役員の目に留まらなければ、評価は上がらないため、役員が常駐している施設が優遇されがちである。
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所属する施設によっては、良好な職員関係が築けている。 施設自体は、清潔に保たれている施設もある。所属する施設次第で格差はある。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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