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主力であるカーテンは、顧客の医療福祉施設でほぼ独占(グループ会社)しておりメンテナンス付きのリースである事から安定した収益が得られいる。ボーナスは夏冬基本給の2倍の4ヶ月分、決算が良けれぼさらに貰えることがある。営業成績が優秀だと報奨金と報奨旅行(海外)も貰える。
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医療福祉にカーテンリースを主にリニューアル事業(内装工事、外壁塗装)の提案、什器販売の営業を行っていました。管轄エリアを与えられ顧客とのコミユニケーションも取りやすく、困り事があるといの一番に連絡を貰えるような存在になれる事。
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昔は会社全体でボーリング大会(新人歓迎会)やスポーツ大会(バレーやソフトボール)があって部署外との人ともコミユニケーションをとる機会があったのですが廃止になり、忘年会も部署単位で行われ部署間の垣根の高さを感じられる。
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年功序列ではなく成果主義で、成績をポイントで表し評価して貰えるシステムがある。また、部下の評価だけでは無く上司の評価もするシステムがある。
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作業に使う備品が十分になく、節約を求められたり、個人で用意する物がたくさんあった。用具、洗剤類など会社が当然用意すべきものをパートに負担させていた。交通費が全額支給ではなかった。
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仕事の出来もトップクラス。その人を基準に会社は最低の人数で回してきたので、その人が辞める時はなかなかすんなりと退職を認めなかった。退職するまで半年以上無理を言い続け、勤務してもらっていた。
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入社したての基本給が安すぎる。今の求人でも総支給で他社と遜色ないのだけど、手当が多く基本給が安すぎる。基本給がベースな賞与や昇給も倍率では多く見られるが実際は少ない。
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成績が良くても上司に好かれなければ評価が低い。社内営業が上手くないと出世出来ない。自分が獲得した物が他の社員の成績になる事が多く、社外より社内に敵が多くいる。
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