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女性の管理職はほぼいない。産休育休などの女性に対して制度を整えている企業と謳っているが、実際男性社員の中には産休を取られることは迷惑だと思っている人もいる。産休に入る社員の陰で他の女性社員に産休とったら困るからねと話しているのを見聞きしたことはある。あとは産休したあとの後任や引き継ぎが不十分なため、現場やお客様に迷惑がかかることもあり、その辺りの改善は必要かと思われる。
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TV会議システムが整っているので各拠点をつないで会議等はすぐにできるようになっている。 私が在籍していたときはテレワーク・リモートワークといった言葉は一般的ではありませんでしたが、システムはしっかりとしたモノを構築していました。
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面接時にみなし残業制度のことや残業、休日出勤時の代休等説明があったが、営業以外の職種の方でも手アタが出た人を聞いたことがありませんでした。 又、営業職の場合は残業は当たり前、代休は取れないと思っておいた方が良いかと思います。
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社長面接までする人と、営業所長面接で採用される人と最終選考基準が曖昧なような気がしました。 決まる人は営業所長面接で決まるし、営業所長に迷いがあれば社長面接になるような印象でした。
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土地、建物、住宅ローン、保険、諸手続全て自分でしなければならないので、時間外業務が非常に多い。 みなし残業制度をとっていたが、超過勤務に対する賃金を支払ってもらったことはない。
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会社概要、仕事内容はしっかり説明してくれた。面接時に採用すると言われた。 所長面接1回でした。 簡単な筆記試験はある。
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子育て中の方は子供の行事で休みがとりやすい。急な病気にも対応してくれる。各所長の判断にもよるが女性も多いので働きやすい。
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私が在籍していた当時は離職率が高かったので、退職の意思表示から退職までは非常にスムーズにことが進みました。 一応お決まりの引き留めもしてくれる優しい会社でした。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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資格試験に失敗するとあり得ないほど人前で笑いものにされるような雰囲気(実...
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せっかくTV会議のシステムがあるのに、毎週本社に集まって会議を行っていた...
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