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若手の頃から国の仕事等、大規模プロジェクトに参加出来るため、体と心がタフであれば経験値を積むには最適。 また、基本的に裁量を任せてもらえる社風なため、顧客ニーズに合わせた活動が可能。
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毎月のお給料は親会社の大林組と大差はありませんが、ボーナスはかなり多いです。 日頃の仕事ぶりはボーナスに反映されるので、頑張りがきく方には正しく対価が与えられます。 評価制度もしっかりしているので、安心です。 福利厚生として、毎年行われる社員旅行があり、基本的に海外に行きます。
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数数のプロジェクトに携わってきた社長や上司は生きたお手本ですし、基本的にやる気のある人が集まっているので、向上心のある人には刺激があって切磋琢磨できる良い環境ではないでしょうか。 書庫には最新のビジネス雑種専門書や過去に会社で手掛けたプレゼンテーション用の資料がかずおおく保管されていますので、本人にやる気さえあれば勉強の際に使う教材には不自由しないと思いますよ。
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極端に残業が多いので、家事や育児や介護との両立は難しいと思います。 ただ、自身の業務の整理をつけた上で有給休暇を取ることは可能なので、一時的なものであれば対応できるのではないでしょうか。
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個人主義であるため、仕事が出来るようになればなるほど、休めず残業が増える。 周りの手を期待することは出来ず、人も入ってこないため、個人のキャパシティを越える仕事を当たり前のようにこなさないといけない。
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スーパーゼネコン大林組の連結子会社なので、親会社からの受注がメインの建設コンサルタントかつ一級設計事務所です。 エリアマーケティングやケーススタディを踏まえた上での事業成立可能性調査をし、クライアントが事業着手する際に設計業務を行ったり、場合によっては施工管理も行います。 施工は親会社の大林組に外注します。
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中堅の社員(コンサルティング事業部スタッフ限定)には、年に1回の海外研修があります。 主にアメリカ合衆国に行き、最新の業界事情や現場の空気が感じられる施設を見学します。
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海外研修はあるものの、英会話上達の為の会社からの支援は全くありません。 研修の際に英語を理解するためには、個人でどくじに英会話教室に行くなりなんなりの勉強をする必要なあります。
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