転職時の採用試験におけるSPIの重要性について

お世話になります。 理系大学院（修士）卒で、ギリギリ第二新卒で転職活動を行っているものです。 採用試験でSPI（webテスト）を受ける機会があって、何社か受けたのですが、直近で受けた会社（キオクシア株式会社）でミスってしまい、不安になってしまったので質問させて貰いました。 もちろん、他にも数十社受けてますし、もうどうしようもないのは分かっているのですが… 試験内容はSPI(言語・非言語）と性格診断を2種？で、性格診断は問題ありませんでした。 言語に関しては時間ギリギリでほぼ全て解いたので、割と良いと思います。 ただ、非言語で初めてヘマをしてしまいまして、1問パス+1問（小問2つ）ミスをしてしまいました。それら以外は完答しましたが、時間に余裕があったので偏差値的には悪いと思います。 そこでお聞きしたいのですが ①言語が良くても非言語がダメならアウトでしょうか ②実際のところ、後日行われる一次面接で巻き返せるでしょうか また、別で１つお聞きしたいのですが、 ③言語の前に2問だけ非言語の問題が出たのですが、これは練習問題でしょうか （残り時間の減りがとても早く焦ってしまい、2問目はあまり深く考えずに回答してしまいました…） 以上、よろしくお願いします。