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原則、採用は中途採用のみであり、キャリアに応じたレベル分けがされているため、各自がどこまで求められているか明確でわかりやすい。その上で積極性さえあればやらせてもらえることの自由度は高く、会社としてのプライオリティはあるので、それに沿っている必要はあるものの、そこへどのような形で、また段階を踏んで貢献していくかは自分自身で決めていける。そして一度決めて合意したら、あとはやるだけなので、毎日の仕事については干渉されない。
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これまで経験してきたスタートアップ企業と比較しても、組織変更・部門再編が多く、腰を据えて仕事をしたいという人には向かない。そのため、「こういうキャリアや経験を積みたい」という思いが強く明確な人ほどすぐに離職し、人の入れ替わりも激しい。誰が何の担当なのかまったくわからない。つまり、残されたものとしては、聞いたり確認しながら仕事を進めなければならず、効率が悪い。
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新卒で入社しましたが、社内のグレードが細分化されているため本人の実力や成果次第で入社からの期…続きを見る
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