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毎日英語を使い、常に海外との接点がある仕事であり、世界中に事業展開している為、様々な国際情勢や経済が自分の仕事に関係してくる事で規模の大きな仕事に関与しているという刺激がある
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担当業務にとっては現場に出向く必要のある業務もあり、それらを主担当としている者だけが在宅勤務が出来ないという不公平が発生しているが、業務の違いによる差であり、社内ルールの問題ではない為、在宅勤務率の格差を是正する方法が現状では見つからない。
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IT化が進んでおり、デスクワーク担当者は全員在宅勤務が可能。有給消化率も高く、家庭の事情を考慮してくれる職場環境が整っている。各社員の自分専用のPCが貸与されウェブ会議も多いため、社員がNEW NORMALに馴染んでいる
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日本における社内ルールに関しては日本の法規や商習慣に基づき設定されているが、業務上の指示命令系統は海外である為、日本と海外の法規の違い、商習慣の違いの板挟みになる事が多く、社内に複数のダブルスタンダードが存在し、それらが解消されていない為、現場でしばしば混乱が起きる。
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ペーパーレス化が進んでおり、社内的にはリモートワークが機能している。各家庭でリモートワークをする上での必要なツールも貸与されるため、ITに詳しくない者でもリモートワークに移行し易い
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有給消化率が高く、自己裁量で業務の段取りが付けられる。多少の条件はあるものの、家庭の事情に合わせて勤務を調整する事が出来る為、仕事の予定が家庭に悪影響を与えるような環境にはなりにくい
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担当職種によっては人員不足の為、バックアップ要員がおらず有給が取りにくい部署もある。有給、在宅勤務の取得率は部門によってかなり差がある(不公平感が拭えない)
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各個人に全ての担当業務が集中する為、自分のバックアップ要員がいない。少数精鋭で成り立つ組織である為、休暇は取れるが、休暇中の業務を代行してくれる同僚がいない。
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IT化、ペーパーレスが進んでいる為、ほぼ100%在宅勤務が可能。休暇も取...
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