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週2日のノー残業デー、残業月20時間未満など細かに規定があるので、残業を強いられる事はほぼない。また、希望休聞き取りでシフト制のため子供の行事や通勤の予定も立てらる。時間帯有給制度があるため、少しの外出でも有休にあてることがかできる。
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家庭を持っている方は土日に休むことが多いので、そこを誰かが補う必要があるのでバランスが難しい。また、上長は土日祝休みの為土日出勤すると週に3日しか被らないのでなかなか決済や相談の時間が取りにくい。
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半年ごとの評価目標を自分を中心に上長と決定し、その目標に対しての進捗、成果でボーナスが決まる制度の為、やりたい事に対してのやった事が賞与に直結している為やりがいが多い。
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結婚出産を機に転職。とにかく時給が良い所を探しキツいと噂のコールセンター業務が主の企業だったが、福利厚生も手厚く契約社員を経て希望して正社員になった。
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自分で企画し行動ができる。ボーナスの査定は自分と上長とで決めた目標に対しての進捗、成果で決まるので、理不尽な要求をされることは少ない。
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正社員の中堅よりも任される仕事やこなす仕事の量が多く年功序列の給与体制に、正社員と契約の違いが大きく不満だった
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各種団体受験や合格のお祝い金、選択式研修なども多く、自己成長を応援するコンテンツかなり充実している。
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長崎県の物価指数なので基本が少なく感じる。年齢給が基本給の為実力のある若い子が年配の給与に追いつきづらく、貢献度が直接給与に反映する訳ではない。
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職…続きを見る
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