新人が入ってきて教育を任されました。 新人と言っても、３１歳の中途採用なのですが、仕事に対しての緩慢が目立ちます。

なにか、簡単な仕事を依頼しても、「すぐに出来ません～」とか、出来ない理由をいつも先に出します。 自分の場合は、前職が、かなり厳しい環境で育ったので、厳しい社訓もありました。 例えば・・・電通や大東建託でも使用している１０か条がありますが、現代っ子たちは、こうした、厳しい社訓に対しては、「あれは昭和だから・・・」と完全否定しています。 私に言わせると、大声で怒鳴り叫ぶような、声出しは異常だと思いますが、内容的には、いい事を言っていると思いますし、ビジネスでは不可欠だと思います。 どうして、現代っ子は、仕事も挨拶も出来ないのに、こうした事を嫌がるのでしょうか？ ①仕事は自ら創るべきで、与えられるべきではない。 ②仕事とは先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ③大きな仕事と取組め！ 小さな仕事は己を小さくする。 ④難しい仕事を狙え！ そして成し遂げるところに進歩がある。 ⑤取組んだら放すな！ 殺されても放すな！ 目的を完遂するまでは．．． ⑥周囲を引きずり回せ！ 引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地の開きができる。 ⑦計画を持て！ 長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⑧自信を持て！ 自信が無いから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚みすらがない。 ⑨頭は常に全回転、八方に気を配って、一部の隙もあってはならぬ！！ サービスとはそのようなものだ。 ⑩摩擦を怖れるな！ 摩擦は進歩の母、積極の肥料だ。でないと君は卑屈未練になる。