ブラック企業の基準

まぁフリーターでいるのとブラックで「名ばかり正社員」どちらがいいと思うかは価値観次第。 フリーターは何年やってもフリーターだから「社会人経験」には該当しない。だから30歳くらいになると就職先が本当に見つからないらしい。ただし職場を選べば給料はまぁまぁ良いし、責任も軽い。嫌ならすぐに飛べばいい。 名ばかり正社員は待遇こそ悪いが一応正社員ってことで3年から5年ふんばれば転職できる。でもブラックの業務は体力一辺倒だったり飛び込みだったりと頭脳労働では決して無いから転職先も同じような形態になる可能性高し。それに名目上は社員だから相応の責任を負わされるので社風によっては罵倒されたり人格否定されたりすることもある。休日返上も有り得る。基本的に名ばかり社員は使い捨て前提なので天才的業績でも残さない限り本社組になったり幹部昇進は不可能。続けるなら一生同じ仕事。もちろん体力的に続かないから40歳くらいが限界地。 単に激務というだけなら一流会社も十分激務だったりする。例えば電通なんか激務の代表。でも彼らは高給だし定昇がある。職場で嫌なことがあっても、その会社ブランドや将来的安定性を天秤にかけられる。でもブラックは違う。激務で薄給、会社イメージも悪い。そして未来が無い。片方の天秤に乗せるはずの「良い要素」がゼロ。 要はどれだけ悪の要素が複合化されてるかによるね。佐川なんかは散々ブラックだと言われてるが初年度から600万くらい貰えて激務でお金を使う時間無いとなれば5年で3000万稼げる。そのうち2000万くらい貯蓄できんなら独立したい奴とか借金ある奴にとっては有用。暴力にも耐えられるかもね。 激務・薄給・悪待遇・低偏差値業務・昇進無し、の5つ全て揃ってブラックと言えんじゃないかな？逆に1つでも当てはまんなきゃ特定の人たちには有用かも知れない。（例：薄給・悪待遇、低偏差値業務・昇進無しでも定時で帰宅できて土日祝夏年末年始ガッツリ休める仕事なら俺はブラックだと思わない。フリーターやるより全然良い。）（例2：激務・薄給・悪待遇・昇進無しでも高度な頭脳労働や特殊技能を要する職なら転職に有利になるかも知れない。職場にもそれなりの人間が揃っているはず。）