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至急！11月に入籍予定で、今の会社も11月に退職予定です。

そこで質問が何点かあります。 ①提出するのは退職願？それとも退職届？ それともどっちでもいいのでしょうか？ ②辞めるので、11月後半は有給消化したいです。 有給＋結婚休暇の両方を使うことは可能でしょうか？ 会社によるのかもしれませんが…。 ③電通共済に入ってます。結婚祝い金の申請が出来るのは入籍後になりますか？ そもそも退職するのに、申請していいものなんでしょうか？ 以上3つです。 よろしくお願いします！

質問日2016/08/31 01:03:21
解決済み2016/09/14 03:36:20
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ID非公開さん
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ベストアンサー

1、どっちでも構いません。 2、基本、退職を希望している方には冠婚葬祭の休暇は支給されません。 3、ググって下さい。正確な情報が出てきます。

回答日2016/08/31 01:06:11
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その他の回答（2件）

  • ①明確な違いがあります 退職ナビゲータより 〉読んで字のごとく退職願は「退職を願い出る書類」であるのに対し、退職届は「退職を届け出る書類」です。 つまり、退職願は「○月×日に退職したいと思います」という願書で、退職届は「○月×日に退職いたします」という書類なのです。 この性質の違いは言語上のものではなく、正式な書面としてのものです。 退職日は応相談でも可能なら退職願を 退職日は絶対この日！なら退職届を 提出されて下さい ②、③は事象発生日に在籍しているのが大前提です 事象発生日を入籍日、挙式日、新婚旅行初日と規定がそれぞれで違いますので 直接問い合わせるのが一番だと思います

    回答日2016/08/31 13:46:10
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  • ①会社にはなるべく早くお伝えください。上司に明確な理由で退職したいと申し出てください。退職するにも手続きが必要です。 ②何時から有給が発生するかも会社で確認してください。 結婚休暇についてもお聞きください。 ③ネットでお調べください。

    回答日2016/08/31 11:32:46
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