皆さんのご意見は・・・。
お亡くなりになられた前年に大阪で労基署による違法残業 是正。全社で恒常的に行われていたんでしょうね。 今回の件をうけ、本社、大阪、京都、名古屋、さらに関連 会社5社を一斉に調査したようです。明らかに組織的な違法 残業を疑いを厚労省は持っているのかと。 過去の過労自殺の件も踏まえ、月70時間と設定していた 時間外を守らせるよう一応は管理していたようですが、実態と 異なり申告は70時間以内として働いている人が多かったんでしょうね。 ビルの入退室時間等で判明することでしょう。 また、髙橋さんの所属部署は、業務量が多い割に利幅が少ない ネット事業で、ゆえに人員が手当されていなかったという、元々 違法残業蔓延る同社でもさらに過酷な部署でのことだった事も 一因かと。過去、過労自殺を起こしておきながら常態化する長時間 労働や従業員の人格権を侵害するような言動が社風となって いたのであれば、上司等現場での加害者より、さらにそれらを 黙認又は体制を是正しなかった取締役等の任務懈怠として 追求されるべきでしょう。こんな会社が大卒人気企業ランキング10位 以内ですから。
貴論は、理路整然とした文章構成で非常に 理解し易い体をなしており立派な一言です。 語彙も豊かで感心のほかありません。また 各種勉強をなされておられるようで、今後とも 閲覧者の為になる投稿を願いたい。筆者も 負けずに頑張りたく存じます。サンキュー でした。
電通をブラックとか言ってる人間は、気持ちが悪いです。 欲望にまみれても、それでもそこを極めたいと思ってる人間が行くところで、中途半端に覚悟もない人間が行けば地獄でしょう。 入社できるレベルならば、どういう企業が想像は付いた上で、入社しているはずですので、それを何かのせいにするのは違うと思います。
沢山あります。 日本で一番大切にしたい会社 http://www.sodateru.co.jp/ikiiki/business/goodcompany/ 電通もブラックではなく、たまたま忙しい部署で変な上司に従順な部下が当たった悲劇だと思います。大企業ではたまにあります。 しかしほとんどの会社はブラックではありません。 世界で一番長寿企業が多いのが日本です。世界の6割を占めています。ブラック企業では長生き出来ません。
詳しい特集記事とかは見てないけど、残業時間に関しては100時間以上とはいうものの、月の就労日数が20日として、朝8時に出社して、夜21時に退社であればそれで月100時間だからね。多少凸凹はあったとしても、どうしても耐えられない労働時間ではないんじゃないか?(自分が同じ頃は普通だったし。土日休みなだけマシかと) むしろ、これは推測だけど、広告代理店って創造力を求められる仕事だから、彼女の場合はそれが合わなかったのでは? 意地悪く、東大なのに、とか言われてプレッシャー感じてあんな事になったんじゃ? 労働条件の悪い企業ではあるけど、ブラックとまではいかないんではないかな。
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