困ったことに、 会社が社会情勢に従って、ホワイト企業を目指すにもかかわらず、 昔の慣習を美徳として、 会社の人事部本意に反して、 長時間のサービス残業を強いる会社も多く存在します。 私の会社は東証一部上場企業ですが、 上記のような事柄が起こっており、 困惑しています。 会社はホワイトになったつもりでも、 社員や所属長の判断により、 深夜残業や、毎月120時間の残業をした人間を賞賛する上長も存在します。 私は過去に120時間残業の会社に在籍した経験があり、うつ病を患った経験があることから、 必要以上の残業はせず、 基本定時に帰ります。 罵詈雑言はありますが、 他の時期の繁忙期があり、土日祝日15連勤などがありますので、 上記の罵詈雑言は全く無視してマイペースかつ会社の業務負担にならないよう心掛けて業務対応しております。 多い時で月間の残業時間は25時間くらいまでに留めています。 若い頃は長時間残業もなんとも思わなかったのですが、50代にもなると 鬱が復活してしまわないかと不安になる時もあります。 会社の先輩方の表情や目つきを確認していると、深夜残業を必死にアピールしていると禿げ上がった30代社員がもうしばらくで鬱になり休職、退職も間近だと感じるこの頃です。
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