労働法の問題についてです。

1. Aさんは、K社のシステムエンジニアとして忙しい日々を送っていた。特にこの1年は、社運のかかった大きなプロジェクトを抱え非常に忙しく、会社に泊まることや、休日出勤も当たり前となった。Aさんは、深夜の仕事中に夜食を食べ続けたため、いわゆるメタボ体型となり高血圧の症状も出ていた。そして、家族には「疲れた」「最近、頭が痛い」等と漏らすようになり、その後、自宅寝室で脳出血のため死亡した。Aさんの妻(遺族)は労災保険給付を受けることができるか。 2. Bさんは、Y社で営業職として働いていた。気が弱く心配性のBさんは、書類作成などを慎重に行うため、残業することが多く休日出勤もたびたびしていた。半年前、Bさんは、大きなプロジェクトを任された。そのため、ここ半年間は、午前2時から4時以降に退社し、睡眠時間は3時間程度という生活になった。すると、Bさんは、真っ暗な部屋でぼんやりしたり、「生きているのが辛い」と漏らしたり、不眠など鬱病の症状が現れ始め、その後、自宅で首をつり自殺した。過労自殺による労災給付は認められるか。 3. Cさんは、イベント企画会社Xで営業職として働いていた。Cさんは無断欠勤が多く、また最近では、同僚とうまくいかなくなり、上司に対しても反抗的な態度をとるようになった。そこで、会社側は「勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、従業員としての職責を果たし得ないと認められたとき」という就業規則の解雇事由に基づいてCさんを解雇した。Cさんは、営業成績は悪くないのになぜ解雇されるのか不満である。Cさんの解雇は法的に有効か。 4. 自動車メーカーであるZ社では、不況や海外からの安い製品の流入の影響で、売り上げが減少し、経営状況が悪化してきた。そこで、Z社は、経営コスト削減のために、新規採用の停止、役員報酬の減額、工場の一時的な操業停止などを行ったが、経営状況は改善されず、赤字が増加していった。そこで、Z社の豊橋、三好の2つの工場のうち三好工場を閉鎖することとして、そこで働く従業員50人全員を解雇することを決定した。すぐに労働組合への説明を行い、1ヵ月後には50人を解雇した。解雇された従業員は納得できない。さて、この解雇は有効か。 以上の4つのケースを教えて頂けると幸いです。早急にお願いします。補足すいません 法学部ではないので… 分かるものもあるのですが、不安なもので 一応詳しく教えて頂きたいと思いお聞きしました。