労働基準監督署への通報がベストでしょう。 労基へは名前を明かす必要がありますが、企業への立ち入りの際、あなたの名前を明かすことはありません。個人情報の漏洩にあたりますので。 もし、不安なら、その旨労基担当員にはその旨伝えておいては? ただ、証拠が必要になりますので、タイムカード(コピーで十分!)や、出退勤システムで出力可能な月間勤務実績などは用意し、労基へ提示する必要があります。 それも用意できなければ、出勤時間や退勤時間をメモしたもの(直近1か月は最低必要かも)は用意して、提示できるようにしておきましょう。 私の会社にも労基の立ち入り調査が入ったことがありますが、立ち入り調査の時は、直近3か月分の全従業員の出退勤実績の提示を求められました。 何にしても、労働問題は労基ありきですので、まずは労基へ相談されることをお勧めします。
みなさんの御助言感謝いたします!
労働基準監督署への通報は、通報者の身分を明かす必要があります 匿名で通報したいなら、一番手っ取り早いのはマスコミへのタレコミです いずれも確たる証拠物件を示さないと動きませんけれど・・・
労働基準監督署に相談します。 勤務状態を伝えると、電通の時のように大事ではないかもしれませんが、 調査に来ると思います。
労働基準局へタレこみ。 勤務記録とかボイレコとかある程度証拠ないと動いてくれないですけど。 ニュースになっていないだけで結構、指導とかありますよ。 大手企業でも。
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