現在転職活動中なのですが、求人情報を元に面接に挑んでみると、うちは徹夜での仕事も週に何度かあるけど大丈夫ですか?ちなみに残業代は出ませんと言われたり、月100時間の残業なんて普通ですと言われたり、先日話題になった電通で過労死した女性のことを精神が弱いだけと言ったりするような会社に何度か出会いました。(もちろん求人情報には残業代支給とか残業は基本的になしとか書いてあります) 入社してから分かるより、する前に分かった方がいいとは思いますが世の中の会社ってこんなものなのでしょうか。 内定を頂いた企業もありましたが、面接でサービス残業するのが普通、問題ないですよね?とかなり念を押されたこともあり、怖くなり内定を辞退してしまいました。それと同時に世の中の会社の大半がこんなものなのかなと疑問に思いました。 ちなみに受けているのは東京や大阪の中小企業です。 サービス残業や徹夜での仕事、代休などがない休日出勤は社会人なら当たり前のことなのでしょうか??
そうかもしれないですね。しかし改善することはできます。改善するには労働組合をつくり改善するしかないと思います。労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。 労働組合なき職場は働くものは救われることはありません ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる!
当たり前のことですよ。 その中でも慣れてくれば楽な方法を見つけられるものです。 特に中小はみんなそうやって働いてますから気にせず当たり前と思ってやったほうが良いですよ、自分にとっても。
最初に念を押されたとしても後から残業代は請求できます。 http://burabura33.seesaa.net/
貴方が見ている情報を否定する必要はないでしょう。 いい条件の会社もありますが、貴方が面接にまでたどり着けていないのなら、ないのと同じと考えましょう。
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