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入社した時は残業代がないとは知りませんでした。そのため就業中にはタダ働きをしていました。しかし退職後に労働基準監督署に確認したところ、私の契約内容では残業代を請求出来る事を知り、会社に請求しました。全額は貰えませんでしたが足しにはなりました。
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産休、育休は取りづらい環境のため、特に、若い女性は退職や転職をされる方が多かったです。100人規模の小さい会社なため、欠員をカバーする余力は無いと思われます。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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