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良い点の逆転だが、枠が決まらないままPJが進むことがあり進捗の巻き戻しも日常茶飯事。 ローンチのタイミングは基本的に延びないので最後は開発者が集中して工数を充てることが多い。
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全行程を経験できる土壌があるので、アグレッシブに自ら動くタイプには向いている。 私自身は開発未経験で入社したが、大小の案件はあれど、入社1年目からPMも経験させていただいた。
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社員同士は基本的に良好な関係。 プライベートの時間を共にするような社員も多い。 先輩後輩も上下関係のような堅苦しさはなくどちらかというとアットホーム。
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昇給率は異常に高いと思う。 年によっては年収が250万ほど上がった年もあった。 利益の社員への還元率は良く、役員が賞与を多く出したがっている印象。
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良く言えば案件の自由度が高い、完全なSIとして請け負うことは稀で、クライアントからの要望でPJが始まっても、提案を主軸としてPJが進行する。
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面接時に、ベンチャー企業なのでなんでもやっていただくと言われた、実際どんな業務もこなす必要があり、自分に不向きな事も沢山あった。しかし、出来ないと伝えてもやらざるおえない環境に追い込まれ、息つく間もなくありえない残業を課せられた。 こんなことならば、面接時に自分が担う業務を明確にするべきだと思った。 残業は終電まであり、最後は体調を崩して業務に支障が出るまでに至った。
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顧客教育を掲げている割には周辺顧客の姿勢に変化はなく、数年前と同じ課題でシステム要件や設計に悩まされることが多い。
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日々終電までの残業があり、時には翌日になることもあったのに、年俸制での給与のため割に合わない残業量を行った。 入社時に残業量と給与は明確に交渉する必要がある。
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