投稿日:
介護現場ですが残業に関してはほぼありません。その理由として以前働いていた会社では人材採用には条件があり人材紹介会社での採用が出来なかったり派遣も出来なく直接応募のみでしたが今回の会社では現場が困らないように人材紹介会社でも問題なく情報がきたら即面接日交渉から面接を行います。また採用稟議書についてもほぼ当日中に決裁がでますので本社も採用の意識が非常に高いと感じます。採用につき職員の充実により超過勤務がほぼ無い状況が作れていると考えています。その分、職員は仕事とプライベートの時間をはっきり分けられオン、オフがしっかりと出来ていると感じています。有給取得についても役職に関係なく取得が出来ており年5日消化についてもデータ管理が出来ており未消化の職員がいた場合は3ヶ月前くらいから対象職員に声かけを行い消化するよう促しています。私も何社か経験しましたが職員の事を思っている会社だなと感じています。
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介護現場ですが残業に関してはほぼありません。その理由として以前働いていた会社では人材採用には条件があり人材紹介会社での採用が出来なかったり派遣も出来なく直接応募のみでしたが今回の会社では現場が困らないように人材紹介会社でも問題なく情報がきたら即面接日交渉から面接を行います。また採用稟議書についてもほぼ当日中に決裁がでますので本社も採用の意識が非常に高いと感じます。採用につき職員の充実により超過勤務がほぼ無い状況が作れていると考えています。その分、職員は仕事とプライベートの時間をはっきり分けられオン、オフがしっかりと出来ていると感じています。有給取得についても役職に関係なく取得が出来ており年5日消化についてもデータ管理が出来ており未消化の職員がいた場合は3ヶ月前くらいから対象職員に声かけを行い消化するよう促しています。私も何社か経験しましたが職員の事を思っている会社だなと感じています。
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主任との価値観や考え方が全く合わず、業務改善をしたくても勝手に決めてこっちサイドの考え等は一切聞かない。介護の事や施設の事が全く分かってない施設主任(準看護師)に振り回され、自分の考え等に賛同してくれる人を探しては利用して、自分の良いように動かし、不満が出てくると見捨てる。その繰り返しで一向に業務改善出来ない。それでいて自分で勝手に決めたクセに覚えて無かったりと無責任な所が多々ある。言ったことも覚えて無く、自分に都合が悪い事は聞こえない。そして、主任という立場でありながらパワハラ紛いの言動は当たり前。仲間外れ的な事も当然のようにする。陰口等も平気で言う。そして、自分が決めた事なのに責任は介護側。現場がグチャグチャになっているのに、側近のように仕えてる介護士数名と一緒に自分を追い出そうとしている。何も分かってない人達が集まっても、何も改善されない。自分たちがキャパオーバーなのも理解していない。自分たちだけが正しいと思い込んでいる。
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今のところ不満はありません。他の職員からも働き方について話す中で不満を聞いた事はありません。何か問題があったとしても解決スピードは早いと感じています。
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一生懸命仕事に取り組める仲間に恵まれ、チームワークもよく楽しく安心して仕事に取り組むことが出来ました。 ものすごく嫌な人と言うのは有りませんでした。
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パートで子育て中だったので学校の都合などでかなり変速的なシフトのわがままは聞いて頂けました。子育てと仕事の両立にはとても親切です。 残業もなく定時で帰れます。
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食事・排泄・入浴・レクが介護の業務。 行事も多くありお花見・夏祭りなど利用者の普段は見れないような笑顔が見られたのがやり甲斐になりました。
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所長と介護のリーダーが介護職の面接を行います。 特に難しいことは聞かれません。転職の経緯を聞いたり人柄を見る感じです。
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色々な症例に携わることができる。内容が濃いが経験がないと難しい部分もあるがやりがいある。一方で介護職とは手技がことなることもある意味勉強になる
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
パートの方で急に休む方が複数人おられ 少ない社員が当日急にシフト変更や 残業を過度に行う…続きを見る
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