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女性の雇用を推進しており、業務では必ず日勤帯のものに就くようにしている。また産休の制度もあるところがいいと思う。
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賞与は年1回、2月に給与の1ヶ月分が支給されます。昇給は経験年数などによってあり、指定の資格を取得すると手当がもらえるところがいいと思う。
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自分が意図しない出向先に就くこともあるのでメンタルヘルスの調整が大変な場合もある。メンタルヘルスに関してはあまり力を入れていないのが残念。
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サーバエンジニアやネットワークエンジニアなど希望を受け入れてくれないケースもあるので、自分が希望しない出向先に行くこともあるところ
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今時珍しい年功序列式 最低限の給与なので資格取得などの努力が出来ればそれなりに手当てが貰えるのでそういった点では素晴らしい。 1資格5せんえんから、軽くとれる資格が10個程度はあるので1年目(2ヶ月目)以降5万円の昇給(資格手当)も理論的には可能。 なにもせずとも毎年自動的に1500円程度の昇給があるので年間1万円以上の増額にはなる。
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人事評価として5年、5年、15年と言ったスパンで考えているので、 入社5年が地味に辛い。 今では飛び級のような制度があるので多少はマシといえるかもしれないが、その制度を適用したのは数えるほど。 過去に自分がいた絶対に使っているはず。 ともかく、最初の5年を我慢しても7年目以降にならないと目に見えて給与の差がないし、残業手当を頼りに生活することになるので、人事制度として破綻しいていると言わざるを得ない。 なにかの修行場なのだろうか。
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このご時世で副業を一切禁止にしているのは残念でならない。収入が少ないので、副業を可能にしない姿勢は残念に思う。
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