東洋カプセル株式会社のクチコミ

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

投稿日:

年一回の昇給がほぼ約束されており、会社の経営状況と相まってとても魅力的。実際に会社に入社した人の多くは、もともと聞いていた待遇と(ハローワークなどに掲載の情報含む)いい意味で違う為驚きます。福利厚生面はかなり弱く、そこを気にされる方にはオススメしませんが、そこを差し引いても十分な待遇かと思います。初任給は少し低めですが、昇給がかなり大きく5~6年程度働けばほぼ満足いく給料水準に到達できると思います。仕事自体の自由度も高くやりがいもあります。

東洋カプセル株式会社クチコミ・会社評価

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  • 製造
  • 正社員
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

投稿日:

年一回の昇給がほぼ約束されており、会社の経営状況と相まってとても魅力的。実際に会社に入社した人の多くは、もともと聞いていた待遇と(ハローワークなどに掲載の情報含む)いい意味で違う為驚きます。福利厚生面はかなり弱く、そこを気にされる方にはオススメしませんが、そこを差し引いても十分な待遇かと思います。初任給は少し低めですが、昇給がかなり大きく5~6年程度働けばほぼ満足いく給料水準に到達できると思います。仕事自体の自由度も高くやりがいもあります。

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

投稿日:

福利厚生面はかなり弱い(というかほぼないに等しい)為、そこには期待しない方が良いです。最近はかなり無くなってきましたが年功序列感が色濃く残っていますので注意が必要です。また3工場勤務地がありますが振り分けはある程度会社にゆだねられるので、車所持は必須であると思います。それ以外に不満な部分はありません。

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2015年頃

投稿日:

カプセルの選別です。 ソフトカプセルの形、色、異物混入などの不良品を除く作業です。 経験していくと、より見分けられるようになるのでそこはやりがいを感じました。

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  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2015年頃

投稿日:

女性でも、各部署のリーダーで活躍している方も多い。 主婦の方や子育て世代の方が多いので、お互い理解出来る部分も多く、補い合って仕事していました。

不満な点仕事内容

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  • 製造
  • 正社員
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  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2015年頃

投稿日:

座り仕事なので、どうしても眠気がある。 毎日毎時間同じ作業の繰り返しで動きもないので、飽きやすい。動きがなくても大丈夫な人は向いていると思う。

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2015年頃

投稿日:

年2回必ずボーナスあり、かなり安定してもらえていた。 昇給も年に1度必ずあり、そこも安定して上がるのでその点は良かった。

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2015年頃

投稿日:

昇給が年に1度あるが、査定がなく、一定でみんな同じ額が上がるので、仕事を頑張って査定してもらおうという意欲はなくなる。

日用品・化粧品業界の求人

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2015年頃

投稿日:

同性だらけの職場なので楽しいです。 仕事以外にも料理の話や子育ての相談などし合っていて和気あいあいとしている。

東洋カプセル株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
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  • 経営・雇用の
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平均年収

402万円
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  • 平均残業時間

    --時間
  • 有給休暇消化率

    --%

※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。

東洋カプセル株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

東洋カプセル株式会社質問・相談

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