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学校給食の仕事で、現場力などアイデアや発想などをもちより業務改善に繋げていく仕組みはとても良いと感じました。普段からそのような企業文化がある事で業務改善の意識が習慣化されているところは良い事です。ひとつの事柄を多方面から見れる視点が養われます
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月給制なので、休みが多いと特な仕事だと思う。夏休みなど、例えば月2日しか働いていなくても、月給分の給料が支給される。 しかし、時給に換算すると、かなり低いと思う。 パートさんの時給の方が確実に上ではないかと感じる。 パートさんは、残業代は支給されるが、社員は出ない。差を感じることが多々ある
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この会社で子供を二人出産し、今も子育てしながら働いています。産休や育休システムもしっかりしてます。現場復帰の時にも、保育園が決まらず時間もかかったのですが、文句等を言われることもなく見つかるまで待ってもらえました。現場復帰してからも、職場がみんな子育て経験者の主婦ばかりなので、子供のお熱でお休みや、突然の保育園からの呼び出しなどにも理解してもらえ休みももらいやすくて働きやすい現場です。
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良い点はの人数がなんとか足りていたので、休みは取りやすかったです。 職場が自宅から近く自転車で10分くらいのところにありました。 小学生が相手なので、心がなごむというか大人を相手にするばかりでないので楽しいこともありました。 利用者の人数が少ないときはまったりと子供と遊ぶことができる時間もありました。
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上司がワンマンで、スタッフの話は聞くといっていても勝手に却下してしまうことも多い。 新しいシステムなどが業務に入ると、その運用の仕方をスタッフに試行錯誤して考えろという。 自分でものにして指示を出すのではなく、現場に投げやりにする。 人数が少なくて業務に支障が出そうになると、やるっきゃない!とわけのわからないことを言って 無理やり何とかさせる。できない人の能力が足りないと言いたげで、使えない!と言われそうな雰囲気がある。 女性しかスタッフがいないときは、女性同士のセクハラまがいの会話をお酒の席でされたことがある。 残業についての観念がいい加減で、帰宅しようと思っていても仕事を振ってくることが度々ある。
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新規拡大はわかりますが、明らかなキャパオーバーで現場が疲弊していくのがわかりますし、自分自身も体調管理しないと自分も壊れます。約1年業務副責任者とマネージャーを兼務し、結局自分が退職するというまでは、何のフォローはない状態でした。
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今までも他の場所で栄養士として働いてきましたが、やり方や、内容が全くと言っていいほど違います。 違うとは思っていたものの、こんなにも違うんだ。。と思いますが、毎日一個でも、仕事内容を覚えていき、新しいことに触れて、キャリアアップに努めています。
投稿日:
小学校で千人分の給食を作っていた。現場のことはほぼほぼ社員に任せられていたので、物事を決めるのもスムーズでやりやすかった。調理自体の仕事は楽しく、現場の仲も良かったのでやりがいはあった。辞めていく人も少なく、いい雰囲気で仕事ができていたと思う。
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